發(fā)布日期:2023-08-05
眾所周知,員工就業(yè)后需要繳納一定的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金,這是對(duì)員工多方面權(quán)益的保障。職工的社保和公積金繳費(fèi)基數(shù)一般是按職工上一年度月平均工資(新入職員工為入職時(shí)第一個(gè)月工資)來(lái)確定。按照慣例,每年7月社保和公積金繳費(fèi)基數(shù)將進(jìn)行調(diào)整,員工會(huì)發(fā)現(xiàn)好像到手的凈工資變少了,這是由于社保繳費(fèi)的基數(shù)為2022年1月-2022年12月期間的平均工資,包含十三薪和一次性獎(jiǎng)金等其他工資性收入,如果你有過(guò)漲薪或者其他額外的工資性收入,那么你的繳金基數(shù)就會(huì)增加,你所需要支出的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金就會(huì)增加,從而使得工資單上的支出部分就會(huì)增加,實(shí)發(fā)就會(huì)減少。
下面我們來(lái)看看上海市社保包含哪些內(nèi)容:
養(yǎng)老保險(xiǎn):由用人單位(16%)和職工(8%)共同繳費(fèi)
醫(yī)療保險(xiǎn):由用人單位(10%)和職工(2%)共同繳費(fèi)
目前生育保險(xiǎn)納入醫(yī)保,由企業(yè)承擔(dān)
失業(yè)保險(xiǎn):由用人單位(0.5%)和職工(0.5%)共同繳費(fèi)
工傷保險(xiǎn):由用人單位繳費(fèi)(0.256%)
住房公積金:由用人單位(7%)和職工(7%)共同繳費(fèi)
綜上所述,企業(yè)需要繳納:33.765%,職工個(gè)人繳納:17.5%
職工工資越高,繳費(fèi)基數(shù)就會(huì)越高,繳納的費(fèi)用就越高,未來(lái)可以享受的待遇就越好。通過(guò)上文也可以看見(jiàn)企業(yè)為個(gè)人繳納的社保為遠(yuǎn)高于員工個(gè)人承擔(dān)的,切實(shí)保障了員工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)方面的合法權(quán)益。
雖然上調(diào)繳費(fèi)基數(shù)會(huì)扣除企業(yè)與職工更多的費(fèi)用,但是對(duì)于職工來(lái)說(shuō),繳費(fèi)越多,個(gè)人養(yǎng)老賬戶、醫(yī)療賬戶、公積金賬戶也會(huì)相應(yīng)增加,未來(lái)就能得到更好的福利保障,受益人還是員工自己,特別是公積金賬戶,每個(gè)月都能看到余額的增加。另外,如果在查看電子工資單和到手凈工資時(shí)還是覺(jué)得有不清楚的,請(qǐng)及時(shí)來(lái)人力資源部咨詢,切勿隨意詢問(wèn)同事,避免泄露個(gè)人工資。
人力資源部
汪心怡/黃慧